1.對勞動(dòng)者的身心健康造成了極大的損害。加班時(shí)間過長、勞動(dòng)強(qiáng)度過重、心理壓力過大，輕則造成勞動(dòng)者健康受損，重則導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡。有報(bào)道稱，中國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國，每年有60萬過勞死。2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告》也指出，中國七成知識分子走在“過勞死”的邊緣。“過勞死”，對于職工個(gè)人或是職工家庭來說都是一種災(zāi)難;對于國家來說，是一種人力資源的浪費(fèi)。
2.加劇了我國勞動(dòng)力市場的供需矛盾。企業(yè)的“加班文化”導(dǎo)致了一個(gè)職工一天工作十幾個(gè)小時(shí)，與我國法定的最高工時(shí)相比，等于一個(gè)人干了兩個(gè)人的工作量，這就直接導(dǎo)致了工作崗位需求的減少，變相地加大了我國的勞動(dòng)力供給。一方面是許多人找不到工作，一方面是大量在職職工以“透支”生命的方式工作。可見，“過勞死”現(xiàn)象與我國勞動(dòng)力的供給大于需求的現(xiàn)狀不符，加劇了我國勞動(dòng)力市場的供需矛盾。
3.不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。